特別就業季 援企又穩崗
發布日期:2020-03-11                               打印本頁
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近期,山東省青島市即墨區在做好疫情防控的同時,推動企業復工復產,穩定就業崗位。圖為青島貴華針織有限公司生產車間里,縫紉工人在生產童裝產品。(人民視覺 梁孝鵬 攝)


中共中央政治局常務委員會近日召開會議強調,要有針對性地開展援企、穩崗、擴就業工作,做好高校畢業生、農民工等重點群體就業工作,積極幫助個體工商戶紓困。

出口企業白馬實業公司——員工就位  大干一場

1個多月前,浙江白馬實業有限公司董事長馬妙武沒有料到,今年自己要親自去招工。

這家位于金華市金東區的企業主要生產割灌機、綠籬機等園林工具,產品以出口歐美為主,去年年產值3.1億元。公司有固定員工400多人,生產旺季時會臨時招一批,達到700人左右。春節前,馬妙武就準備大干一場:“預計今年產值能增加36%。”當時他估計,大年初七上班第一天,到崗人員大致能達600多人,然而突如其來的疫情打亂了他的計劃。

“推遲到2月11日復工之后,到崗的工人只有150名,其中110名是留在金華過年的,40名是通過5家勞務公司臨時在本地招的。”馬妙武說,公司早就制定了疫情期間防護工作細則及應急措施,也是金華市金東區首批復工的企業之一,但很多員工因為交通中斷和隔離等原因不能按時就位,復工一個星期后公司產能只恢復了40%。

園林工具銷售有很強的季節性,每年4月后到10月前的草木茂盛期都是銷售旺季,因此現在正值公司的生產旺季。“預計訂單得整體延后半個月交付,人員不盡快到位的話,不排除部分訂單會取消。”馬妙武有點著急。所幸,金東區及時伸出援手,幫助企業包車前往云貴招工。“區里給我們公司安排了3輛車,既招新員工,也集中接回一些老員工。”馬妙武很高興。

隨著正式員工陸續度過隔離期返工,再加上政府部門幫忙招工,2月底,白馬實業600多名員工就位,生產線開足馬力,產能全部恢復。“因為要趕訂單,公司迎來了最忙的時期!”馬妙武說。

“36%的增長計劃不變。”雖然眼下困難不少,但經過管理層開會討論,公司并沒有下調今年的發展目標,“加上防疫支出,估計各類成本增加200多萬元,但我們有信心,疫情過去后能把短期的損失補回來。”馬妙武介紹,公司汽油動力的老產品在“一帶一路”沿線國家和地區的需求增長很快,同時鋰電動力的新產品在歐美市場也非常受歡迎。

馬妙武預計,疫情過去后,隨著市場需求的逐漸增長,公司的招工需求將會不斷增長。   

近幾年,為了穩定員工隊伍和增加招工的吸引力,公司花了不少心思出新招兒。

“以往春節假期前后3天內返崗的,來回車票都給報銷。”馬妙武說,為鼓勵員工提升技能,公司還在政策支持下幫助員工開展職業生涯規劃。“入行4年,終于拿到了助理級工程師的職稱,今后干勁更足了。”不久前拿到初級機械工程類職稱的白馬實業員工何壯壯告訴記者,金東區2019年開始將初級職稱評定現場開設在企業內,不需要申請人來回跑,從提交材料到專家審核評定,不到10分鐘就拿到證書了。

不僅普通工人的規模不斷擴張,公司的高技術人才也在增長。“每年研發投入占營業收入的比例在7%左右,研發隊伍比5年前翻了一倍,升級數據管理平臺后,光總裝車間效率就比5年前提升了80%。”

“以前我們享受人口紅利,現在開始享受工程師紅利。”更讓馬妙武有信心的是,中國的人才紅利正在凸顯。由于產品大量出口海外,馬妙武跟海外企業打交道較多:“海外企業都非常羨慕,他們的數字化、高技能人才總量沒有我們多,尤其中小企業招募人才難,導致中小型傳統企業轉型難。而中國每年有幾百萬理工科畢業生,有源源不斷的人才參與到企業轉型升級中來。”

不僅對今年生產經營有信心,馬妙武也看好未來幾年公司發展前景。“各個行業都維持過去的高增長可能有點難,但是各個大行業里都有無數小行業在增長,不乏新機遇。對于企業來說一定要抓住細分行業做深做透,不斷挖掘。”馬妙武說。趙展慧

“90后”創業者胡星——我們能扛住、不裁員

清洗烘干、噴涂自修復膠、動平衡調試……3月5日,在江西銳歐布萊克科技公司的生產車間內,工人們戴著口罩嫻熟地操作機器,一批批輪胎有序入庫。

“我們員工主要來自本地,目前到崗率90%以上,每天生產800—1000條輪胎,產能正在逐步恢復。雖然受疫情影響銷售遇到一些困難,但我們能扛住、不裁員!”總經理胡星告訴記者,因為備貨充足,年前的物料可以維持生產至4月份。

2017年,這位“90后”選擇從上海回到老家江西宜春市創業,與朋友成立了一家自修復輪胎生產企業,在輪胎內壁噴涂某種高分子復合材料,遭遇尖銳物扎入時能迅速修復。短短兩年多,企業的銷售額達到2000多萬元,員工由最初的5人增至70余人。

“近幾年各地都在推動以創業帶動就業,實打實的優惠政策陸續出臺,我們算趕上了好時候!”胡星感慨。

創業初期,拿著東拼西湊的200萬元,胡星“恨不得一塊錢掰成八瓣兒花”,前期光技術研發改進就耗費近100萬元,加上租場地、拓渠道、招員工等等,用錢的地方很多。

捉襟見肘之際,胡星接到了江西青年谷創業孵化基地的“邀約”。“拿每月辦公場地租金來說,當時市里的寫字樓最低也得每平方米45元,孵化基地大約僅為每平方米21元,另外還有水電等補貼,一年能省下近10萬元。不僅如此,基地還能提供風險投資基金對接、項目申報等服務。”胡星說,加上當地有關部門提供的20萬元創業貼息貸款、創業孵化補貼等支持,企業能夠正常運轉。

胡星也曾因經驗不足遇到尷尬:“最開始我們都找賣輪胎的人推廣。后來發現不太對,賣輪胎的人巴不得輪胎換得越勤越好,怎么愿意接受自修復輪胎呢?”

為了幫助創業者解決經營中遇到的問題,江西宜春市就業部門吸納企業家、專家教授等進入創業導師隊伍,組建了創業培訓導師志愿團。

“大到明確企業發展方向、股權結構劃分,小到尋找潛在客戶、生產廠房,創業導師給了不少‘錦囊’支持。比如現在企業2000平方米的廠房,就是導師借助手頭資源推薦的,年租金比市場價便宜十六七萬元,物流也十分便捷。”

隨著生產逐漸步入正軌,銳歐的加盟店已經達到400多個,遍布全國13個省份。不過,難題又來了:針對幾百家加盟店型號不一的貨品需求、售后反饋等,如何提高發貨效率、降低產品庫存?就在這時,在一次孵化基地組織的創業者交流會上,胡星遇到了一位返鄉創業工程師,兩人一拍即合:銳歐提供股權激勵,工程師重新搭建公司運營系統,保障了生產的平穩高效。“孵化平臺會定期組織創新創業交流,讓我們從‘單打獨斗’變成‘抱團發展’。”胡星說。

創業帶動就業倍增效應持續顯現,為穩就業添了后勁。這兩年胡星遇到不少志同道合的創業者,相繼入股投資了一家財稅公司、一家互聯網公司,加上自修復輪胎企業,共帶動110余人就業。宜春市勞動就業管理局副局長李俊春告訴記者,目前全市創業孵化基地吸納就業9800余人,平均1家創業實體吸納就業約10人。

“如今,我通過創業實現了更高質量的就業,也讓更多的人捧上‘飯碗’。”胡星自豪之余,也有一些煩惱——招不著人、留不下人,尤其是高層次的專業人才。“建議有關部門能夠幫助企業更好對接高校院所,引進專項人才;同時完善住房、社保、子女入學、配偶就業等政策,解決人才的后顧之憂。”

今年底,銳歐公司將搬至5000平方米的新廠區,日產輪胎預計達到約3000條。“受疫情影響,目前物流運輸仍存在一定障礙、代理商銷售尚未恢復,庫存短時間內消耗較慢。原本計劃年后新增一條生產線,再擴招十來個工人,目前可能延遲至5月。”下一步,胡星打算申請貸款以緩解流動資金壓力,“希望加大信貸等方面的支持力度,讓我們加足馬力好好干!”丁怡婷

住家護工古秀英——把耽誤的進度趕回來

“在線學習,補‘育兒經’。”受疫情影響,原本計劃正月初十返回北京做家政的古秀英,這段時間只能待在山西老家。不過,她也沒閑著,“每天在網上學一兩個小時,給自己充充電,也讓自己隨時做好復工準備。”

機會只留給有準備的人,50多歲的古秀英也時刻準備著,“有了好‘飯碗’,咱也得爭氣!”

去年臨近年關,在北京結束工作,古秀英拎著給家人添置的新衣服、年貨,踏上了返鄉路。“一年做護工賺了近5萬元,能踏踏實實過個好年哩!”說起好日子,古秀英言語里藏不住喜悅。

10年前,因民辦教師未能轉正,古秀英下崗回到山西省交口縣石口鄉務農,后來輾轉在市里的飯店打起了零工,每月拿幾百塊工資度日。誰料,2016年,丈夫突發腦梗臥床不起,又恰逢一雙兒女考大學,古秀英每天為錢發愁,感覺整個家都要塌了。

直到市里辦起了呂梁山護工培訓就業學校,古秀英的日子才迎來轉機。2016年,山西省呂梁市立足區域貧困勞動力資源現狀,正式啟動“呂梁山護工”項目。通過對護工護理家政服務人員有序開展分類別、分專業、訂單式培訓,開展全民技能提升工程職業培訓,拓展下崗勞動力再就業途徑。

培訓之初,古秀英最擔心費用問題。“沒成想,不僅全免費,還包吃住。”打消了后顧之憂,古秀英放寬心學起了養老護理,從簡單做按摩、推輪椅到復雜些的翻身拍背、心肺復蘇,一個月培訓下來,她學得越來越起勁。

“有了一技傍身,咱也敢去大城市闖一闖。”3年多來,古秀英赴青島、上北京,臘月走、正月回,在外忙活一整年,帶回家的收入也逐漸增多。“最開始在青島一家養老院做護工,一年下來賺到1萬多元。”古秀英現在在北京做住家養老照護,每月賺4500元。

從8年幾乎沒賺一分錢到如今收入一年比一年高,古秀英最大的感受是國家穩就業的政策暖了人心。用她的話說,“沒有培訓平臺這個‘1’,就不會有后來收入上加的‘0’!”

就業一人,脫貧一戶,帶動一群。今年古秀英被評為“最美呂梁山護工”,在她的帶動下,十里八村先后又有二三十人外出就業,增收致富。去年,呂梁山護工培訓就業學校共培訓771人,是項目啟動以來培訓人數最多的一年。其中不乏下崗再就業者,他們從山鄉走出,奔向大城市,迎接人生的又一個春天。

說起未來,古秀英咧嘴笑了。原來,去年年底通過面試和試崗,她被聘到一戶人家中照護老人,每個月能多賺1200元,節后就開始上崗。“去年我給兒子投資了3萬元參加計算機技術培訓,今年3月就該學成出師了,到時全家加油干,爭取讓收入再上一個新臺階。”古秀英說。

為拓展就業渠道,激勵農村勞動力走出去,去年以來,呂梁市對參與培訓的人員實施培訓獎補政策,給予一定經濟補助,從而提高了培訓就業轉化率。如今,在呂梁市,越來越多的人像古秀英一樣通過培訓實現再就業,過上富足日子,就業惠民政策正加快落地。

“已經收到家政平臺通知,返京家政人員開始登記報名了。”古秀英言語中透著興奮,“今年到北京就不打算中途回家了,要把被疫情誤了的工都趕回來!”韓鑫


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