湖北:創建“互聯網+誠信評價+信用監管”機制 織密勞動保障防控風險網
發布日期:2020-06-17                               打印本頁
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近日,湖北省人力資源和社會保障廳印發《湖北省用人單位勞動保障守法誠信等級評價辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)《辦法》對勞動保障守法誠信評價體系作了完善創新,旨在通過建立守法誠信檔案、客觀評價誠信等級、強化評價結果應用、鼓勵主動修復等舉措,構建以信用為基礎的勞動保障監察監管機制,全面提升監察執法效能

一是設置評價量化指標。《辦法》明確了用人單位勞動保障守法誠信等級的評價指標和計分標準,采取定量和定性相結合的方式確定用人單位守法誠信等級。誠信評價計分指標包括責令改正、行政處理、行政處罰、行政檢查勞動爭議處理和勞動保障誠信指標。計分指標的基準分為80分,設置加分項和減分項。分值為80分(含80分)以上的評為A級,分值為60分(含60分)以上80分以下的評為B級,分值為60分以下或符合直接定級情形的評為C級。

二是制定誠信檔案規范。《辦法》明確了誠信檔案格式規范、信息歸集的渠道及要求,評價結果的查詢和異議處置程序,重在解決信息歸集難、信息填報不規范等問題。用人單位的守法誠信檔案和計分定級過程將通過勞動保障守法誠信等級評價系統進行記錄,確保客觀公正,全面準確反映用人單位的勞動保障信用狀況,切實維護用人單位的社會信用權益。

三是強化分類監管舉措。《辦法》明確了分類監管、聯合獎懲的具體措施。對A級用人單位,優先享受人力資源和社會保障優惠扶持政策;優先推薦各類表彰獎勵活動;建筑企業可減(免)農民工工資保證金等。對C級用人單位,列入重點監管對象,加大抽查頻次;限制申請人力資源社會保障優惠扶持政策;不予推薦各類表彰獎勵活動等。符合條件的A級用人單位,列入勞動保障守法誠信“紅名單”,依法予以聯合獎勵。

四是服務市場主體發展。《辦法》明確了用人單位勞動保障信用信息共享使用的規則和途徑,推進勞動保障信用信息納入用人單位綜合信用評價報告創建“互聯網+誠信等級評價+信用監管”模式,將以信息化為載體,實行勞動保障信用報告電子化,實現評價結果的動態管理,為用人單位提供“不跑路”服務,提升行政服務能力,確保優化營商環境政策措施落地落細。

《辦法》將于2020年7月1日實施。《辦法》實施后,將把風險防控建設和日常監督檢查有機結合,始終堅持“發現在早、預防在先、解決在小”,切實用好“勞動保障誠信評價”繡花針,織密勞動保障防控風險網,助力社會信用體系建設發展。 

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