四川重慶簽署川渝勞動保障監察合作協議
發布日期:2020-06-18                               打印本頁
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近日,四川省人力資源和社會保障廳、重慶市人力資源和社會保障局在瀘州市簽署了《共同推動成渝地區雙城經濟圈建設川渝勞動保障監察合作協議》(以下簡稱《協議》),明確合作的總體目標、具體事項和實現路徑,是川渝勞動保障監察長期合作的“升級版”、協同的“再出發”,旨在深化監察合作交流,強化機制保障,提高執法效率,維護勞動者合法權益,營造和諧穩定的用工環境,助推兩地經濟聯動發展。

一是建立勞動保障監察信息共享機制。兩地勞動保障監察機構每季度將本地查處的對方所轄行政區域內登記注冊用人單位的勞動保障違法信息向對方通報。登記注冊地的勞動保障監察機構根據通報及時將違法信息記入用人單位勞動保障守法誠信檔案,納入日常監管和專項執法活動的重點檢查對象。兩地勞動保障誠信等級評價結果互認共享,并將評價結果運用到本地“雙隨機、一公開”抽查、專項執法等與企業勞動保障誠信相關工作中,實施聯合激勵或懲戒。

二是建立勞動保障監察協查制度。《協議》明確兩地勞動保障監察機構需要在對方省(市、縣、區)異地調查、取證、送達監察文書的,可直接要求涉案所在地監察機構協助。委托方勞動保障監察機構出具委托函,受委托勞動保障監察機構按協查要求進行協查,并將協查情況按時反饋委托方,提高協查效率,同時報省級勞動保障監察機構備案。

三是建立打擊欠薪違法行為聯動機制。《協議》明確兩地將聯合開展《保障農民工工資支付條例》等法律法規宣傳保障農民工工資支付專項檢查活動。對重大欠薪違法行為和欠薪“黑名單”,用人單位登記注冊地和違法行為發生地的勞動保障監察機構都將用人單位、法定代表人或主要負責人向社會公布,實行聯合懲戒,使失信企業“一處違法、兩地受限”。

四是建立區域內異地勞動保障權益救濟制度。《協議》明確川籍、渝籍勞動者在兩地行政區域內務工,其工資等勞動保障權益受到侵害的,在法定有效期限內,可以持相關證據材料,直接到川渝行政區劃內的縣級以上勞動保障監察機構進行異地投訴。投訴地勞動保障監察機構將案件移送有管轄權的勞動保障監察機構調查處理,案件處理地勞動保障監察機構及時向投訴地反饋處理結果,為勞動者提供便利。

五是建立人力資源市場聯合檢查機制。《協議》明確兩地不定期同步開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動,依法查處人力資源中介服務機構違法違規行為,共同維護兩地人力資源市場健康秩序。對跨區域的違法違規行為實施聯合查處,依法快查快處快結。不定期通報在對方行政區域內登記注冊的人力資源服務機構違法違規信息。

六是建立勞動保障監察學習交流制度。兩地每年舉辦一次勞動保障監察工作研討會,聯合開展勞動保障監察業務培訓,互派一定數量的勞動保障監察員參加對方舉辦的勞動保障監察業務培訓學習,組織勞動保障監察員異地掛職鍛煉,促進兩地勞動保障監察工作交流。

簽署協議后,兩地勞動保障監察機構將推動合作常態化和發展一體化,同向發力、同頻共振,在根治欠薪、信息共享、維權聯動、案件協查、聯合懲戒等方面,做到一體部署、聯動實施,形成“1+1>2”的整體效應。

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